Beratungsangebot
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Investitionen in die Unternehmensgesundheit können zahlreiche Vorteile mit sich bringen, z. B. eine höhere Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit/-bindung sowie Kundentreue.
- Individuelle Analyse Ihrer Bedürfnisse von der Führungsebene bis zum Lehrling
- Planung, Umsetzung, Bewertung
- Implementierung in vorhandener Managementsysteme
- Gefährdungsbeurteilungen (Psych. und Standart )
- Ergonomische Arbeitsplatzanalyse
- Langfristige ganzheitlich Gesundheitsförderung bis ins hohe Alter
- Fehlzeitminimierung - auch im Krankheitsfall
- Minimierung der Arbeitsunfälle
- Positiveres Arbeitsklima
Schwerpunkt auf
Psychosoziale Gesundheit
Warum sollten Sie als Unternehmen ein BGM integrieren?
Wir alle wissen, wie wichtig die Gesundheit am Arbeitsplatz ist. Doch leider wird Betriebliches Gesundheitsmanagement noch allzu oft mit Klischees wie dem Obstkorb und der Kaffeemaschine zur unternehmerischen Gewissensberuhigung abgetan. Wir glauben, es ist an der Zeit, mit diesen Vorurteilen aufzuräumen und zu verstehen, dass BGM weit mehr ist als das.
Unsere Mission ist es, das Bewusstsein zu schärfen, Prävention zu fördern und ein Umdenken in Unternehmen zu bewirken. Auf unserer Homepage erfahren Sie, wie wir Ihr Unternehmen dabei unterstützen können, die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu rücken.
Lernen Sie mehr über die Bedeutung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement und wie es nicht nur die Gesundheit, sondern auch die Leistungsfähigkeit, die Motivation und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern kann.
Begleiten Sie uns auf dieser Reise, und lassen Sie uns gemeinsam die Möglichkeiten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements erkunden.
Gesundheit ist nicht nur ein Kostenfaktor, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen.
einfach erklärt
Warum ist ein Schwerpunkt auf Psychosozialer Gesundheit wichtig?
Können sie aus dem Stegreif sagen, was sie ein Mitarbeiter im Krankenstand kostet?
Die Kosten im Krankenstand sind für Sie gewiss höher als die Investition in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Prävention, aus der Praxis für die Praxis, dafür stehe ich.
Ihre Mitarbeiter und vor allem den Mensch dahinter als Potenzial zu sehen, welcher wertgeschätzt, behütet und gefördert gehört.
Meine Schwerpunkte im BGM ist die psychosoziale Gesundheit, denn nur wenn wir frei von Sorgen sind, können wir unser ganzes Potenzial ausschöpfen.
Wir sind leistungsfähiger, motivierter, gehen gerne zur Arbeit und haben Spaß an unserem Job.
Natürlich ist das größte Ziel den Krankenstand und die Krankentage ihrer Mitarbeiter zu minimieren, denn Ihr gesunder Mitarbeiter ist ihr Potenzial, mit dem sie kalkulieren dürfen und müssen.
Daher sollte hier ein Schwerpunkt in ihrem Unternehmen liegen, denn die Gesundheit ist nicht mit einem Obstkorb abgetan.
Die größten Ideengeber sitzen in ihren eigenen Reihen, oft wissen sie es nur nicht!
einfach erklärt
Kernpunkte einer ganzheitlichen Betrachtung im BGM
Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst eine ganzheitliche Herangehensweise an die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
Die Kernpunkte des BGM, die ganzheitlich betrachtet werden sollten, umfassen:
Prävention und Gesundheitsförderung
Ein wichtiger Aspekt des BGM ist die Prävention von Krankheiten und die Förderung der Gesundheit. Dies umfasst Maßnahmen wie Gesundheitsuntersuchungen, Suchtprävention, Stressmanagementprogramme, Ernährungsberatung und Bewegungsförderung und vieles mehr. Das Ziel ist es, die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, gesunde Verhaltensweisen anzunehmen und ihr Wohlbefinden in Eigenverantwortung zu verbessern.
Gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen
Das BGM zielt darauf ab, gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Dazu gehören ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, die Vermeidung von Überlastung und Stress, ausreichende Pausenzeiten und die Förderung einer guten Work-Balance. Die Arbeitsumgebung sollte so gestaltet sein, dass sie die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter unterstützt.
Evaluierung und kontinuierliche Verbesserung
Das BGM sollte regelmäßig evaluiert und weiterentwickelt werden. Dies umfasst die Überprüfung der Wirksamkeit von Maßnahmen, die Erfassung von Feedback der Mitarbeiter, die Analyse von Gesundheitsdaten und die Anpassung des BGM an die sich verändernden Bedürfnisse und Anforderungen im Unternehmen.
Führungskräfteunterstützung
Das BGM sollte Führungskräfte mit einbeziehen und sie darin unterstützen, eine gesundheitsförderliche Unternehmenskultur zu schaffen. Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle bei der Förderung der Mitarbeitergesundheit, indem sie als Vorbilder auftreten, Unterstützung und Ressourcen bereitstellen und die Bedeutung des BGM kommunizieren.
Somit gestalten Sie aktiv Ihr Unternehmen und sorgen für ein positives Arbeitsklima.
Mitarbeiterbeteiligung und Partizipation
Die Beteiligung der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil des BGM. Mitarbeiter sollten aktiv in die Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen einbezogen werden, ihre Bedürfnisse und Meinungen sollten gehört und berücksichtigt werden. Dies stärkt die Identifikation mit dem Unternehmen, erhöht die Akzeptanz von Maßnahmen und fördert das Engagement der Mitarbeiter.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Das BGM beinhaltet auch das betriebliche Eingliederungsmanagement, das darauf abzielt, Mitarbeiter nach einer längeren Krankheitsphase erfolgreich wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren. Es umfasst die frühzeitige Identifizierung von Belastungen, die Entwicklung individueller Rückkehrlösungen und die Unterstützung der Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme ihrer beruflichen Tätigkeit.
Meine Angebote für Sie
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Machen Sie Ihre Belegschaft leistungsfähiger- Upgrade von klassischem Obst und Kaffee zu nährstoffreichen Snack-Optionen.
- Gezielte Maßnahmen für körperliche und mentale Gesundheit.
- Nutzen Sie unsere Beratungsdienstleistungen, die durch innovative Tools, fundiertes Know-how und kreative Ideen geprägt sind, um Ihre Mitarbeiter gezielt in diejenigen Stärken zu entwickeln, die Ihr Unternehmen benötigt.
- Wir begleiten Sie bis sie auf dem Weg, bis zu Ihrem Ziel.
Psychische Gefährdungsbeurteilung
Frühzeitige Erkennung von Stressoren- Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen zur psychischen Gefährdungsbeurteilung.
- Frühzeitige Erkennung potenzieller Stressoren.
- Präventive Maßnahmen zur Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds.
- Lassen Sie sich ein individuelles Angebot anhand Ihrer Mitarbeiteranzahl und der jeweiligen Tätigkeitsfelder erstellen.
- Ich unterstütze Sie dabei gerne, um ein gesundes und wertschätzendes Klima zu etablieren und die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter langfristig zu stärken und gesund zu halten.
Arbeitsplatzbegehung Ergonomie & Rücken
Fürs Büro, die Produktion, oder im Lager.- Begehung vor Ort im Unternehmen
- Planen Sie ausreichend Zeit ein und lassen Sie sich ein individuelles Angebot zusammenstellen.
Florian franz
IHR EXPERTE FÜR BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
Maximale Leistung durch psychosoziale Gesundheit
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist unverzichtbar für Unternehemen, um die Mitarbeiterleistung zu steigern. Mit meinem Fokus auf die psychosoziale Gesundheit unterstütze ich Sie dabei, die Vorteile eines integrierten BGM zu nutzen.
Kernpunkte und Vorteile: Prävention ist Kostenersparnis: Investitionen in die Mitarbeitergesundheit sind langfristig kosteneffizienter als Krankheitsausfälle.
Psychosoziale Gesundheit: Mein Schwerpunkt liegt darauf, das volle Potenzial der Mitarbeiter freizusetzen.
Maßgeschneiderte Lösungen für individuelle Unternehmensbedürfnisse.
Analyse, Planung, Umsetzung und Bewertung von BGM-Maßnahmen zur Förderung eines positiven Arbeitsklimas und zur Minimierung von Fehlzeiten und Arbeitsunfällen.
Mit meinem ganzheitlichen Ansatz im BGM unterstütze ich Sie dabei, langfristig erfolgreich zu sein, indem ich die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter maximiere.
Der ganzheitliche mensch
Bewegung – Ernährung – Schmerz – Schlaf – Umwelteinflüsse …
Glaubenssätze – Selbstvertrauen – (Selbst-) Mitgefühl – Trauma – Motivation …
Werte – Bedürfnisse – Träume – Glaube – Urvertrauen …
Ursprungsfamilie – aktuelle Partnerschaft – Freund – Kollegen – Gesellschaft …
Leistungen und Vorteile
Nach Schema F
NUR mit UNS!
- Individuelle Analyse Ihrer Bedürfnisse von der Führungsebene bis zum Lehrling
- Planung, Umsetzung, Bewertung
- Implementierung in vorhandener Managementsysteme
- Gefährdungsbeurteilungen (Psych. und Standart )
- Ergonomische Arbeitsplatzanalyse
- Langfristige ganzheitlich Gesundheitsförderung bis ins hohe Alter
- Fehlzeitminimierung - auch im Krankheitsfall
- Minimierung der Arbeitsunfälle
- Positiveres Arbeitsklima
Weitere Themen: Kommunikation für Führungskräfte, Konfliktmanagement, Resilienz, Coaching
