Prävention und Gesundheitsförderung
Ein wichtiger Aspekt des BGM ist die Prävention von Krankheiten und die Förderung der Gesundheit. Dies umfasst Maßnahmen wie Gesundheitsuntersuchungen, Suchtprävention, Stressmanagementprogramme, Ernährungsberatung und Bewegungsförderung und vieles mehr. Das Ziel ist es, die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, gesunde Verhaltensweisen anzunehmen und ihr Wohlbefinden in Eigenverantwortung zu verbessern.
Gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen
Das BGM zielt darauf ab, gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Dazu gehören ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, die Vermeidung von Überlastung und Stress, ausreichende Pausenzeiten und die Förderung einer guten Work-Balance. Die Arbeitsumgebung sollte so gestaltet sein, dass sie die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter unterstützt.
Evaluierung und kontinuierliche Verbesserung
Das BGM sollte regelmäßig evaluiert und weiterentwickelt werden. Dies umfasst die Überprüfung der Wirksamkeit von Maßnahmen, die Erfassung von Feedback der Mitarbeiter, die Analyse von Gesundheitsdaten und die Anpassung des BGM an die sich verändernden Bedürfnisse und Anforderungen im Unternehmen.
Führungskräfteunterstützung
Das BGM sollte Führungskräfte mit einbeziehen und sie darin unterstützen, eine gesundheitsförderliche Unternehmenskultur zu schaffen. Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle bei der Förderung der Mitarbeitergesundheit, indem sie als Vorbilder auftreten, Unterstützung und Ressourcen bereitstellen und die Bedeutung des BGM kommunizieren.
Somit gestalten Sie aktiv Ihr Unternehmen und sorgen für ein positives Arbeitsklima.
Mitarbeiterbeteiligung und Partizipation
Die Beteiligung der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil des BGM. Mitarbeiter sollten aktiv in die Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen einbezogen werden, ihre Bedürfnisse und Meinungen sollten gehört und berücksichtigt werden. Dies stärkt die Identifikation mit dem Unternehmen, erhöht die Akzeptanz von Maßnahmen und fördert das Engagement der Mitarbeiter.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Das BGM beinhaltet auch das betriebliche Eingliederungsmanagement, das darauf abzielt, Mitarbeiter nach einer längeren Krankheitsphase erfolgreich wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren. Es umfasst die frühzeitige Identifizierung von Belastungen, die Entwicklung individueller Rückkehrlösungen und die Unterstützung der Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme ihrer beruflichen Tätigkeit.
